Être collaborateur junior

Nos talents sont notre plus forte valeur-ajoutée et nous en prenons grand soin.

Le choix de l’entreprise, lorsque l’on s’insère dans la vie active, est primordial ! Heureusement, nous avons toutes les cartes en main pour que le démarrage de votre carrière s’effectue dans les meilleures conditions ! Nous recrutons toute l’année des profils issus d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’universités, que ça soit en stage, en alternance ou bien directement en CDI. Alors, on vous fait une présentation de vos futurs bureaux ?

Plus qu'une arrivée, un nouveau départ !

Pour nous, votre bonne intégration est indispensable, pas question de vous laisser dans un coin !

Dès votre premier jour, un parcours est mis en place pour vous familiariser pas-à-pas à vos nouveaux bureaux, collègues et missions.

Une demi-journée de formation et de présentation du Groupe par les DRH.

Rencontre avec les dirigeants (ils sont gentils, pas la peine de stresser !).

Votre référent vous accueille dès votre arrivée, vous présente l’équipe et vous accompagnera pendant plusieurs mois.

Le travail commence ! Mais toujours sous l’œil bienveillant de votre référent.

Grandir avec un Groupe en pleine croissance

Notre parcours de formations sur-mesure va vous permettre de développer rapidement de nouvelles compétences :

Votre référent va vous accompagner et vous conseiller tout au long de votre carrière.

Sans négliger l’accompagnement nécessaire, vous profiterez d’une grande autonomie sur vos projets.

Des points réguliers avec votre manager sont effectués pendant vos missions pour s’assurer que les projets proposés vous correspondent.

Des entretiens professionnels sont effectués avec vos managers afin de planifier votre carrière, vos formations et votre évolution.

La convivialité est l’affaire de tous !

En tant qu’entité de Magellan Partners, les collaborateurs de NewBound intègrent les programmes d’évolutions mais aussi les événements du Groupe !

Une grande proximité existent entre les entités et les consultants de Magellan Partners. Des évènements réguliers permettent de se rassembler

et d’apprendre les uns des autres, peu importe son niveau de séniorité ou de hiérarchie !

Processus de recrutement

Nous savons que votre temps est précieux. Entre 3 et 6 semaines suffisent pour signer votre contrat d’embauche ! Au cours de cette période, votre maîtrise de l’anglais sera testée lors d’un test par téléphone en 30min.

1er entretien : introduction en bonne et due forme

Une discussion ouverte avec un manager de votre future équipe. Nous levons les incompréhensions et vérifions que vos ambitions et vos envies soient bien alignées avec la fiche de poste et l’entité choisies. Cette étape peut éventuellement se faire par visio.

2ème entretien : rencontre avec un manager senior

Nous rentrons dans le vif du sujet et dans le détail de vos expériences. Nous testons vos compétences et votre posture conseil et vous présentons des missions qui pourraient devenir les vôtres. C’est le moment de voir si votre ambition du poste concorde avec la vision de l’équipe et son potentiel.

Dernier entretien avant l’embauche

Cet entretien sera mené par un membre du CODIR qui profite d’une vision plus « globale » de l’entreprise. Nous approfondirons vos compétences et vos aspirations, mais surtout votre projection dans nos équipes et dans notre groupe !

Nos conseils pour réussir votre entretien

Restez vous-même

Le jour J, vous aurez en face de vous un profil opérationnel qui vous comprend ! N’hésitez pas à exprimer votre personnalité et vos souhaits de carrière. Nous évaluerons votre motivation, votre parcours, et votre adaptabilité aux missions et au cabinet.

Racontez-nous votre histoire

Votre parcours est unique, nous voulons tous les détails ! Des obstacles aux réussites, en passant par vos intérêts et la naissance de votre vocation : nous voulons vous connaître.

Préparez vos questions

Ce n’est pas un interrogatoire, mais un échange! N’ayez pas peur de vous renseigner, nous sommes là pour ça.

Soyez vous-même

Ici, votre diversité est un atout. La multiplicité des métiers, des profils et des parcours sera valorisée !

N’en faites pas trop

En tant qu’alternant ou jeune diplômé, il est normal de ne pas avoir beaucoup d’expérience. Inutile donc de s’inventer des compétences ! Vos projets d’école ou associatifs sont acceptés et même encouragés !

Montrez-nous votre ambition !

Nous adorons l’innovation et l’esprit d’initiative, prouvez-nous que nous pouvons aussi apprendre à vos côtés !

Vous souhaitez travailler chez NewBound ?

Rendez-vous sur notre espace carrière pour postuler en candidature spontanée ou sur l’une de nos offres.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

Transformer votre carrière